Phát triển, tìm kiếm v tối ưu hóa quy trình tuyển dụng ton diện (đơn ứng tuyển, phỏng vấn, đo tạo hội nhập, v.v.) để xác định các điều chỉnh cần thiết để tăng cường hiệu quả v hiệu suất.
Kiểm soát hiệu suất v đánh giá hiệu quả của các đối tác cung ứng nguồn lực v các nền tảng tuyển dụng.
Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Quản lý Hiệu suất để phát triển v giám sát các chỉ số tuyển dụng chính nhằm xác định v giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến hiệu suất tuyển dụng.
Đo tạo, hướng dẫn v phát triển các thnh viên trong nhóm theo yêu cầu của SPX Xpress, bao gồm lập kế hoạch v cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Lãnh đạo, đánh giá v đảm bảo hiệu suất v hiệu quả của nhóm tuyển dụng chịu trách nhiệm theo các KPI đã thỏa thuận v mong đợi của các bên liên quan.
Chuẩn bị v trình by kế hoạch tuyển dụng hng năm, dẫn dắt các đội tuyển dụng thực hiện theo nhu cầu tuyển dụng.
Thường xuyên đến các địa điểm vận hnh thực tế v khảo sát thị trường để có góc nhìn sâu sắc, từ đó kịp thời đưa ra các giải pháp hỗ trợ vận hnh.
Requirements:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngnh Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngnh liên quan.
Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng ton diện hoặc nhân sự, ưu tiên đã lm việc ở vị trí cấp cao trong môi trường lm việc nhanh, chuyên nghiệp.
Kỹ năng công nghệ: Có khả năng nghiên cứu v áp dụng các công nghệ liên quan đến tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Giao tiếp: Có khả năng lm việc hiệu quả với các bên liên quan ở nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức. Giao tiếp bằng tiếng Anh l một lợi thế.
Lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo v huấn luyện đội nhóm tốt, đã có kinh nghiệm quản lý v phát triển đội ngũ nhân sự quy mô lớn.
Kỹ năng xây dựng quan hệ: Có tinh thần lm việc nhóm, khả năng ảnh hưởng v xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp lâu di.
Tư duy phân tích: Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề v quản lý các bên liên quan tốt.
