Prudential's purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people's career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.
This role is to plan and implement incentive programs for agency forces to meet/exceed sale target.
- Chịu trách nhiệm đầu mối thiết kế và quản trị các chương trình thi đua/khuyến khích hàng tháng cho từng phân khúc đại lý phụ trách (Producer, Leader/Recruiter, GA & GAD), bao gồm tùy biến theo RED+ và định hướng thiết kế sản phẩm.
Be the single point of accountability for designing and governing monthly incentive/contest programs by agency segment (Producer, Leader/Recruiter, GA & GAD), including RED+ customization and product design alignment.
- Đảm bảo tất cả chương trình được chuẩn hóa và tuân thủ thông qua việc soạn thảo memo, điều khoản & điều kiện (T&C), thiết lập accrual, tính toán costing và xây dựng cơ chế theo dõi, xử lý/giải quyết khiếu nại (appeal).
Ensure standardization and compliance for all programs by drafting memos and T&Cs, setting up accruals, calculating costings, enabling tracking, and governing appeals handling.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản trị Khung Vinh danh thường niên (Recognition Framework) bao gồm sự kiện quy mô lớn, đêm trao giải, Rookie Club, Star Club, quà tặng và các hạng mục ghi nhận khác.
Own the design and governance of the annual Recognition Framework, including mass events, award nights, Rookie Club, Star Club, gifts, and other recognition components.
- Đảm bảo triển khai hàng tháng các hạng mục của Khung Vinh danh: thiết kế cơ chế, hoàn tất memo/T&C, kiểm soát accrual & costing, phân tích hiệu quả và xử lý appeal.
Ensure monthly execution of the Recognition Framework by designing schemes, completing memo/T&C, controlling accrual and costing, enabling performance tracking, and handling appeals.
- Chịu trách nhiệm rà soát và đề xuất điều chỉnh hiệu quả chương trình Incentive hàng tháng cho từng phân khúc tư vấn viên được giao phụ trách: Producer; Leader/Recruiter (bao gồm Recognition framework); GA & GAD.
Be accountable for monthly incentive effectiveness reviews and recommended adjustments for each segment: Producer; Leader/Recruiter (including recognition framework); GA & GAD.
- Chịu trách nhiệm cung cấp phân tích xu hướng theo yêu cầu (ad-hoc) về doanh số, MAPA theo phân khúc đại lý, cơ cấu sản phẩm; xu hướng tuyển dụng & chất lượng đại lý mới; và xu hướng hoạt động của GA/GAD nhằm hỗ trợ ra quyết định và tối ưu thiết kế chương trình.
Be accountable for delivering ad-hoc analyses on new business, agency segments, and product mix trends; recruitment and active NR trends; and GA/GAD performance trends to support decision-making and program optimization..
Các nhiệm vụ khác được giao bởi cấp quản lý (nếu có)
To be assigned by the Line manager or Company's management (if any)
Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
